在这个人才济济的时代，职业生涯规划具有特别重要的意义。对于每一个人来说，职业生命是有限的，如果不进行有效的规划，势必会造成时间和精力的浪费。古人云：“有志不在年高，无志空长百岁。这个支点就是规划人生。作为当代的大学生，如果不提前给自己的人生进行一个规划，那么进入社会将会是迷茫的，我们为人生提前做一个规划是很必要的。
首先生涯规划不等于计划，一步步时间节点要实现什么目标，毕竟计划没有变化快；
第二生涯规划不是一步到位规划出几十年的职业生涯，一次就找到终生发展的职业，需要长期的动态的用生涯规划的思维对自己进行规划；
第三生涯规划不仅仅指的是工作，还包括与工作有关的一系列因素，比如工作家庭平衡，职场人际关系等，第四生涯规划不只有蓝图还有落地可实现的路径和具体的行动方案。
简单说，生涯规划只做两件事，一是认识自己，二是认识世界，更多的是职业世界。
生涯规划的两件事，认识自己和认识工作世界任何一件都不是一次性可以完成的，你自己一直在变化，工作世界也一直在变化，一次规划找到终生事业是绝不可能的事情。
兴趣是指一个人力求认识、掌握某种事物，并经常参与该种活动的心理倾向。人的兴趣在职业活动中起着十分重要的作用。在选择职业或岗位时，不仅需要了解自己的性格，还须了解自己的兴趣。有的人对研究自然知识感兴趣；有的人兴趣倾向于情感世界，活跃于人际关系领域；有的人对智力操作感兴趣……正是这种兴趣上的差异，构成人们选择职业的重要依据。
日常生活和职业活动的观察和研究证明，能力和人的职业活动和个人发展密不可分。人的职业能力各不相同，而同时，社会上的职业也是多种多样的，各种职业对从业者的能力要求亦各不同。大多数职业活动都要求特定的能力组合，具备这种能力组合，就能很好的胜任这种职业工作。因此，个人在选择职业发展，以及与之相关的专业学习方向时，应重点考虑能发挥自己得分最靠前、最擅长的几种能力倾向的领域。
职业价值观是指人生目标和人生态度在职业选择方面的具体表现，也就是一个人对职业的认识和态度以及他对职业目标的追求和向往。理想、信念、世界观对于职业的影响，集中体现在职业价值观上。一个人的价值观往往决定了ta能不能在这个工作上待的久，能不能够找到意义感，价值需求如果没有被满足，往往也是导致离职的一个重要原因。
每个人的天赋才干可以通过成就事件去觉察，也可以通过做客观测试得到一个相对准确的结果。如MBTI职业性格测试、霍兰德职业兴趣测试等。
包括你的时间/精力/经验/金钱/技能/人脉等各个方面，独木不成林，常常盘点资源，可以让目标更容易达成。
可按照此职业规划探寻模型来认识自己。
行业分析是不可缺少的。它解释了行业本身所处的发展阶段及其在国民经济中的地位;分析影响行业发展的各种因素以及判断对行业影响的力度；预测并引导行业的未来发展趋势，判断行业投资价值，揭示行业投资风险，这些必要内容，一方面为政府部门、投资者及其他机构提供决策依据或投资依据。另一方面也为企业自身提供了一个清楚的认识，了解自己所处的位置，明确未来发展的方向。
预见未来还有可能遇到的问题，职业适应，职场人际关系，职业决策（跳槽），职业倦怠，职业发展（晋升），职业转型（重定位），工作生活平衡等等，了解这些问题产生的原因背景，并想出可能的应对方法。
MBTI职业性格测试：
MBTI职业性格测试是国际最为流行的职业人格评估工具，作为一种对个性的判断和分析，是一个理论模型，从纷繁复杂的个性特征中，归纳提炼出4个关键要素——动力、信息收集、决策方式、生活方式，进行分析判断，从而把不同个性的人区别开来。
霍兰德职业兴趣测试：
霍兰德职业兴趣自测（Self-Directed Search）是由美国职业指导专家霍兰德（John Holland）根据他本人大量的职业咨询经验及其职业类型理论编制的测评工具。
霍兰德认为，个人职业兴趣特性与职业之间应有一种内在的对应关系。根据兴趣的不同，人格可分为研究型（I）、艺术型（A）、社会型（S）、企业型（E）、传统型（C）、现实型（R）六个维度，每个人的性格都是这六个维度的不同程度组合。
